邯郸市永年区广府法庭秉承能动司法理念，积极落实“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”的目标，形成了基层法庭协助乡镇党委，联合司法所、派出所、村两委、乡贤共同治理的良好局面。近日，获评河北省“枫桥式人民法庭”创建单位。永年法院广府法庭李鹏法官在传承“枫桥精神”，践行“诉源治理”方面颇有心得，利用好枫桥经验化解矛盾纠纷，落实能动司法推进“诉源治理”。

​法庭与基层组织联动推进“诉源治理”

原、被告系同街邻居，双方之间矛盾由来已久，此案之前，原告与被告父母的排除妨害纠纷一案，历经三级法院审理，判决生效后申请强制执行，被告才将小房拆除。然而在履行判决内容时又产生新的矛盾纠纷，被告将拆房的旧砖堆放在过道、停放车辆、安装摄像头，阻碍原告出行，原告也开始在路中间种树堆杂物反制。经当地村委会、乡政府多次介入，矛盾始终未得到化解，最终诉至法院。

受案后，李鹏会同司法所、村委会干部第一时间与原、被告取得联系，先是做了一次背对背的沟通了解，李法官发现双方矛盾并不是不可调和，更多的是面子的事儿。随后李鹏到乡镇党委政府沟通汇报，得到了乡镇党委政府的大力支持，联合司法所干警、该村支书与原被告及其家人约定时间，进行现场勘验，借机通过面对面的方式进一步明晰案情，讲明法理，化解纠纷。

烈日炎炎之下，李鹏从法律依据到邻里感情，由“六尺巷”典故到新时代风尚，原、被告在法官和联动力量的推动之下，最终达成一致调解意见。被告主动将街道上堆放的旧砖、车辆清空，看到被告主动行动，原告也将其堆放的杂物清走，还借机让清理杂物的铲车将原本坑洼的街道进行了平整。

利用设乡镇的法官工作站与村两委、乡贤联动化解矛盾纠纷

村委会安排原被告共同清理街道卫生，因原告系聋哑人沟通多有不便，便安排由被告代替原告接受工资后再将工资给付给原告，被告却擅自用其妻子名字顶替原告，冒领原告工资，清理卫生工作依然由原告负责，原告侄子发现后，工资才支付给原告。经村两委核查被告妻子冒领工资共计55个月，村两委多次协调被告归还无果。

因该案涉及残疾人权益，李鹏高度重视，第一时间前往村委会了解情况，并邀请该村先后两任村支书、司法所长、当地乡贤到该乡镇法官工作站开展化解工作。李鹏秉承“化解一件矛盾纠纷就等于化解一件诉源、一件案源、一件访源”的理念，考虑到原告为聋哑人，被告年岁较大，先是积极安抚当事人情绪，然后在该村前后两任支书和当地乡贤的协助下，对被告进行耐心细致的劝解，释法明理，引导被告换位思考，通过讲人情、讲道理、讲民俗等方式重系村民情谊，最终被告认识到错误，与原告达成调解协议并当天履行完毕。

李鹏常说：“群众来打官司就是来解决问题的，不是来走程序的，调解才是案结心解的东方智慧。没有解决不了的案件，只有不会解决问题的法官……”李鹏到广府法庭工作后，主动与辖区各乡镇政法书记、司法所长、派出所长积极联络沟通，几年下来与乡镇党委政府形成良好的双向沟通局面，还与众多村两委干部、乡贤保持着经常性信息共享。将矛盾化于未然，解于基层，实现政通人和，百姓安居乐业。

“枫桥经验”是与时俱进不断创新的“东方智慧”，是满足人民群众多层次、多样化的司法需求，推进诉源治理、延伸司法触角的强大动力，需要一代一代的基层干警不断传承和践行。做实指导调解的法定职能，创新联动治理能动司法的新模式，切实提升矛盾纠纷预防化解法治化水平，努力推进以审判现代化服务保障中国式现代化，是当代司法战线每一名干警肩负并为之奋斗的时代使命。