近年来，涉县法院坚持以司法服务保障法治化营商环境为工作重点，积极推进审判实践与优化营商环境深度融合。4月29日，涉县法院成功调解一起涉15名老年人和涉县某重点旅游企业的劳务合同纠纷案件，通过法理情相融的调解方式，既帮助老年劳动者实现“劳有所得”，也助力企业防范“风险隐患”，诠释了“小案事不小、小案不小办”的为民司法担当。

2022年以来，张某等15名老年人受雇于承包人王某，为涉县某旅游景区垒砌石堰、修整花草，2024年底，王某未足额支付劳动报酬，经多次索要无果，张某等人将涉县某旅游企业和承包人王某诉至法院，索要被拖欠劳动报酬共计10万余元。

案件受理后，考虑到五一假期临近，若景区长期得不到维护，必定影响游客体验，且本案老年人最大年龄75岁，劳动工资是维持生计的重要保障。涉老年人巡回法庭按下诉讼“快进键”，立即向被告送达法律文书，并进行实地调查。该企业表示，当前正处于发展阶段，尽管经济较为困难，但已向承包人支付了全部劳务工资。承包人称其需要对设备进行日常维护，故将一部分工资支付其他费用。

了解基本情况后，承办法官江学宾以“实质性解纷”为导向，立即组织三方开展调解工作，一方面提醒老年人在今后要树牢证据意识，另一方面提醒企业要加强对支付费用的监管，避免诉讼风险。4月29日，三方达成调解协议，企业和承包人提供担保，限期将拖欠的劳务款分期给付，原告撤回起诉。

该案件的妥善处理，既维护了老年人群体的合法权益，又护航企业良性发展，实现了法律效果和社会效果的统一。涉县法院将进一步提高政治站位，充分发挥审判职能作用，为打造法治化营商环境、助力银发经济发展提供有力司法服务保障。