强化组织领导，压实责任链条

坚持“党管保密”原则，成立以院长为组长的保密工作领导小组，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓”的责任体系。通过逐级签订《保密责任状》《保密承诺书》，将保密责任细化到岗、落实到人，确保压力传导到位。2024年以来，先后召开专题保密工作会议6次，学习传达上级法院关于保密工作的最新要求，并结合实际制定《保密工作实施细则》《涉密人员管理办法》等工作制度，将保密要求嵌入立案、审判、执行、档案管理等全流程。针对涉密岗位，严格执行“准入—培训—考核—监督”闭环管理。新入职干警须通过政治审查、保密知识测试及岗前培训后方可接触涉密事务；重点岗位人员定期轮训，内容涵盖《保密法》《人民法院工作国家秘密范围》等法规，并组织观看《筑牢保密防线》等警示教育片，以案为鉴筑牢思想防线。

强化教育赋能，提升保密素养

坚持“线上+线下”教育模式，构建多层次保密知识普及网络。结合“全民国家安全教育日”“保密宣传月”等节点，组织干警集中学习典型案例、积极参与保密知识竞赛，并在关键区域设置保密警示标语，营造“人人知密、人人守密”的氛围。同时，依托微信公众号、LED显示屏推送保密微课堂、警示案例，以通俗易懂的形式普及保密常识。针对审判秘密保护，特别强化司法公开与保密工作培训，通过模拟演练，指导干警精准识别可公开信息与涉密内容，严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”原则，确保裁判文书上网、庭审直播等环节“应公开尽公开、应保密必保密”。

强化技术防范，织密安全网络

从硬件、软件两方面入手，专门设立保密室，安装防盗门、铁窗、监控器及电子屏蔽器，严格按照上级保密部门要求和标准安装了安全防护软件，并配置了具有国家保密科技测评中心检测产品证书的密码柜，做好物理与技术防护的同时，兼顾信息设备管理和涉密人员管理，全方位杜绝失泄密风险。通过物理防护——涉密文件专柜存放，流转过程全程登记；技术防护——部署防火墙、入侵检测系统，定期开展网络安全攻防演练；管理防护——制定《微信办公管理规范》，及时解散“僵尸群”，落实工作群建群审批制；意识防护——印发《干警日常保密行为手册》，严禁通过社交媒体传输涉密信息，筑牢“四防”保密堡垒。