“不懈的努力是成长的‘内力’，但组织的培养、领导的关怀和同事们的支持，更是我行稳致远的‘东风’。”

“人生的路不会白走，每一步都算数，我们要让每一篇文章、每一个案件都算数。”

“五十岁只是节点，争先奋进没有终点。”

……

8月3日，邯郸市人民检察院召开“薪火传检业 青蓝共笃行”全市检察机关人才培养工作推进会，市县两级检察业务专家、重点培养对象齐聚一堂，分享办案攻坚、理论研究、技能竞赛的成长感悟。自2024年7月启动“‘邯’苞欲放” “百卉‘邯’英”检察人才培育计划以来，邯郸市检察机关聚焦理论研究、高层次人才培养，以系统化、精准化培育模式激活队伍动能，累计取得省级以上成果450余项，60余人入选省级以上人才库，人才建设交出亮眼答卷。

建“三渠”筑阶梯 多维平台沃土育检苗

成长成才，平台为基。在培养计划实施过程中，邯郸市检察院积极搭建人才培养平台，用好学习、实践、交流措施，为青年干警、骨干人才铺就清晰成长路径，助力培养人员成长成才。

深挖学习提升渠，拓宽理论业务视野。依托年度层级培训体系，常态化选派骨干参与最高检、国家检察官学院专项研修；创新打造“邯郸检察讲堂”，邀请法学教授、全国优秀公诉人解读前沿法理、拆解竞赛难点。推行“一人参训、全员共享”传导式培训，把优质师资资源辐射至基层每一名干警，补齐理论短板、夯实业务根基。

打通实战练兵渠，一线淬炼办案精兵。将重点培养对象嵌入重大疑难案件办理、专项巡回检察、重要文稿起草等核心工作，常态化开展庭审观摩、案件评查、案例研讨。针对理论研究薄弱痛点，依托“‘邯’苞欲放”计划组建攻坚小组，由院领导、业务骨干结对带教选题，两年来共有215人次申报的356项选题完成转化，形成一批检察理论研究成果，理论研究氛围浓厚。

畅通交流研讨渠，基层阵地百花齐放。魏县“检质讲堂”、武安“知行淬检”大讲堂、馆陶“陶山论剑”、涉县“微研学”多点落地，各基层院搭建特色分享阵地，干警上台讲案例、谈研究、聊心得，以讲促学、互学互鉴，实现经验互通、能力共升。

“基层刑执工作业务范围有限，借助‘百卉邯英’检察人才培养计划提供的实践平台优势，我多次被推荐参与全市、全省统一巡回检察，接触了大量基层难以遇到的疑难复杂问题。”邯郸市复兴区检察院青年干警王义铭在发言中说。

抓“两措”激活力 刚性管理激励强动能

人才培育长效推进，管理激励双向发力。邯郸检察以动态晾晒、正向激励两大抓手，破除培养惰性，持续激发队伍争先奋进内生动力。

抓实动态晾晒管理，实行能进能出动态培育。建立《“百卉‘邯’英”培养人员情况统计表》，每两个月集中晾晒培育进度，逐项盯紧“一人一策”定制化培养举措落地。2026年4月完成首轮人才动态调整，培育对象由112人优化扩充至120人，优胜留存、动态增补，倒逼干警主动加压、争先成长。

做实立体正向激励，树立鲜明成才导向。对竞赛获奖、成果突出的集体与个人及时通报表彰，持续更新院内检察荣誉墙。依托官方微信开设“榜样·力量”专栏，集中宣传先进人才典型，并联动媒体扩大榜样宣传覆盖面，持续激发培养人员干事创业、奋勇争先的内生动力，让实干成才、钻研争先成为邯郸检察队伍主流风气。

聚“一心”攀高峰 靶向攻坚进阶练尖兵

立足高层次人才梯队建设，邯郸检察聚焦业务专家评选、技能竞赛练兵两大核心赛道，精准施策、靶向培育，推动骨干人才向行业尖兵进阶跃升。

精准培育业务专家，补齐短板扩容优质成果。筛选理论扎实、办案实绩突出的潜力干警重点帮扶，对标全国、全省业务专家评审标准跟踪督导；针对人才课程研发短板专人帮扶攻坚，推荐3名骨干纳入全省实务专家进校园师资库，累计赴高校、检察官学院、基层院授课6人次，2门课程获评全国检察教育培训精品课程。

系统备战业务竞赛，以赛练兵锤炼业务能手。以检察长办公扩大会议复盘全市竞赛得失，横向纵向对比查摆短板、细化备赛部署；召开竞赛经验交流会，各条线骨干、获奖能手分享备赛技巧。各业务部门分条线制定阶梯式备赛方案，将竞赛训练融入日常办案；自主举办全市案管业务竞赛等赛事，筛选储备优质种子选手，常态化练兵蓄力，持续夯实竞赛人才储备。

“全市检察机关将坚持干字当头、实字为要，见红旗就扛、见第一就争，让邯郸检察人才培养计划这块‘金字招牌’越擦越亮、越叫越响，为检察工作高质量发展输送更多能办案、善研究的高层次检察人才。”邯郸市检察院党组书记、检察长朱新燕表示。

来源：河北法治报