省法院召开河北法院劳动争议审判工作新闻发布会，公开发布6起河北法院劳动争议审判典型案例。

据悉，此次发布的典型案例，内容涵盖劳动争议、工伤保险待遇等多方面，展现法院主动适应经济社会发展新常态，以个案指导推动解决类案问题，妥善化解劳动领域矛盾纠纷的实践成效。

企业通过“合作协议”“灵活用工”等名义掩盖真实劳动关系，法院如何认定？在某工程机械有限公司诉张某劳动争议案中，用人单位与劳动者签订名为“劳务协议”的合同，但该协议约定的双方权利义务内容符合劳动合同法关于劳动合同必备条款之规定，且实际履行情况具备劳动关系核心特征，法院依法认定为劳动关系。法院牢牢抓住支配性劳动管理这一核心要素，准确认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系，依法保障劳动者权益。

在老龄化社会中，劳动者健康风险、就业能力与社会保障之间的矛盾如何处理？在李某诉某煤炭储运有限公司劳动争议案中，劳动者在停工留薪期内达到法定退休年龄但不符合按月领取基本养老保险待遇，法院裁判突破形式化年龄界限，强调实质权益保障，明确停工留薪期权益不受法定退休年龄限制，只要未满足领取基本养老保险待遇的条件，劳动关系不因劳动者达到退休年龄而自动终止，用人单位仍需全额支付停工留薪期工资。这填补了法律适用中“年龄与待遇衔接”的模糊地带，彰显了司法对工伤职工合法权益的倾斜性保护，尤其是对高龄劳动者群体的特殊关怀。

用人单位利用信息不对称和劳动者治病就医的迫切需求，以“协商自愿”之名，与劳动者签订远低于法定标准的工伤赔偿协议，劳动者权益如何维护？在某小吃店诉曹某工伤保险待遇纠纷案中，某小吃店不服劳动人事调解仲裁委裁决提起诉讼，法院裁判，双方达成协议的赔偿金额远远低于法定工伤赔偿标准，应认定构成显失公平，劳动者有权撤销协议并要求用人单位补足工伤保险待遇差额。该案保障了弱势劳动者的合法权益，体现了法律对劳动关系实质公平的追求，具有重要的社会示范价值。

女职工在哺乳期内，劳动合同期限届满，如何维权？在冯某某诉某技术公司劳动争议案中，法院裁判认定，劳动合同应当自动顺延至哺乳期结束，用人单位不得单方终止劳动关系。该案明确了女性劳动者“哺乳期”内劳动合同期限届满，劳动合同自哺乳期满终止这一裁判准则，凸显法律对孕期、产期、哺乳期女职工的倾斜保护，对于引导企业切实关注女性劳动者特殊劳动权益的保障，依法维护女性劳动者劳动权益具有典型示范作用。